Coaching de carrière

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(Se) révéler - (Se) préparer - (Se) lancer

Les nouvelles organisations hiérarchiques bousculent la manière classique de progresser et font émerger des modèles pluriels de réussite de carrière. Aujourd’hui, la « fidélité » anime de moins en moins le contrat social. Les exigences individuelles s’affirment sur des marchés concurrentiels.

Dès lors, l’épanouissement professionnel n’est plus recherché dans une série de promotions au sein de la même entreprise.  L’évolution de carrière n’est plus désormais du seul ressort de l’entreprise, c’est une responsabilité partagée avec le manager ou le collaborateur.


Se révéler : l’empreinte

Une trajectoire professionnelle réussie procure un sentiment puissant d’accomplissement personnel, au travers de l’apport de sa contribution individuelle à la dynamique collective.

Évaluer de manière bienveillante et lucide ses forces et ses faiblesses pour exprimer son talent au sein d’une organisation, c’est tout l’enjeu et l’ambition d’un coaching de carrière. Avec la prise de recul, les revers professionnels se transforment en une source d’apprentissage et en formidable levier pour dépasser des zones d’inconfort.

Les moteurs de motivation correspondent à ce dont la personne a besoin profondément, en lui donnant de l’énergie et du plaisir. C’est pourquoi notre accompagnement s’appuie sur une compréhension claire des motivations personnelles et sur la valorisation des points forts, révélant l’empreinte spécifique de chacun.


S’orienter, la croisée des chemins

Une stratégie de carrière se dessine au carrefour des leviers de motivations personnels, des compétences et des exigences de l’environnement économique. Une planification de carrière à long terme n’a plus de sens dans la sphère actuelle du travail en perpétuelle évolution.

En revanche un ajustement récurrent de son développement professionnel s’avère indispensable. Chez METAFOR, nous privilégions ainsi une gestion réfléchie ET agile de la mobilité professionnelle.

En tant que carburant essentiel de l’énergie et du plaisir, la construction d’une dynamique projet au cœur de la motivation profonde de chacun, facilite l’émergence d’opportunités et des prises de décision éclairées.


La mise en action

Le changement a toujours imposé une adaptabilité permanente. Cependant, à l’heure actuelle, la rapidité des évolutions exige le décloisonnement et la transversalité pour une performance durable.

Chez METAFOR, la mise en œuvre du plan d’action s’appuie d’abord et avant tout sur une confiance en soi renforcée ou retrouvée ; également sur la valorisation des compétences transverses acquises tout au long du parcours.

Elle permet d’ouvrir de nouveaux contextes de travail et de les transformer en réelles opportunités.

Enfin, l’évolution des accès à l’emploi et la place prépondérante des réseaux professionnels placent la visibilité au cœur du plan d’action. Une stratégie et une communication maîtrisée feront apparaitre la cohérence du positionnement et valoriseront le profil aux yeux des employeurs.

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