Coaching individuel

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METAFOR assure le coaching de chefs d’Entreprise et de managers devant faire face à des moments importants de leur vie professionnelle ou dans leurs situations professionnelles au quotidien.

Le coach s’intéresse avant tout à la singularité de la personne accompagnée et à sa capacité naturelle de changement, en mobilisant ses propres ressources.

La puissance de notre accompagnement repose sur sa capacité à faire réfléchir le coaché sur une « multitude » de solutions en lien avec la situation désirée et qui vont l’amener à un changement positif et pérenne.


METAFOR vous propose un accompagnement basé sur le « dialogue » et « l’action orientée solution ». Ce disposition associe 3 actions :

Explorer la demande

Identifier en tout premier lieu ce que le dirigeant ou le manager désire réussir et s’entendre sur le résultat souhaité constitue une étape essentielle en vue d’élaborer les objectifs concrets.

Le coaching est une discipline exigeante s’adressant à des personnes ayant une forte envie de progresser.

Dans l’entreprise, les thèmes les plus abordés sont le management, l’organisation, le positionnement hiérarchique et la relation au pouvoir, la capacité à diriger et à piloter celle-ci avec excellence,  le leadership au sens large.

Expérimenter les axes d’intervention :

Toute la finesse du coaching réside dans l’art de poser les questions qui vont amener le manager à repérer ses points de blocages ainsi que ses croyances limitantes.

Placé au cœur de sa dynamique interne, le manager élargit son champ de vision et favorise ses prises de conscience, ainsi que l’ouverture de nouvelles options essentielles à la réalisation de ses objectifs.

Il repère les leviers d’intervention au plus près de son désir de réalisation pour initier l’émergence de nouveaux comportements ;

Le coaching fonctionne par palier. Chaque séance donne l’occasion de construire un plan d’action, ajuster des solutions ou des options entre chaque séance afin de les tester et les améliorer.

Ancrer les manières de faire :

Après s’être assuré de la validité et de l’écologie des solutions choisies, la stratégie d’un changement pérenne pour le coaché est d’implémenter et répéter ces nouvelles manières d’agir sur le terrain pour favoriser l’ancrage des nouveaux comportements les plus adaptés à son environnement, façonnées à son image.

Les interventions pourront aussi bien se situer au niveau de la personne (gestion du temps ou confiance en soi par exemple) que des relations en vue de développer l’efficacité de la communication, ou enfin centré sur un point spécifique de développement professionnel dans l’exercice de son métier.

Ainsi, le coaching intervient au cœur de situations vécues et accompagne le client dans la mise en œuvre de ses choix par un suivi rapproché et une démarche totalement personnalisée.

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