Coaching d’organisation Stratège

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Impulser - Ajuster - Mobiliser

Vous souhaitez impulser dans votre entreprise une force de changement au niveau organisationnel ou humain, en gérant du mieux possible les résistances inhérentes à tout changement ?

Dans certains moments cruciaux de la vie d’une entreprise, la mobilisation d’un intervenant extérieur s’avère nécessaire pour permettre d’impulser cette nouvelle dynamique que vous seul, de l’intérieur, vous peinez à initier.

Parfois des dysfonctionnements apparemment humains sont en fait la conséquence d’une organisation inappropriée ou de process inadéquats. D’où l’intérêt d’établir le bon diagnostic.


Pour réussir ce changement, nous vous proposons un accompagnement basé sur le « dialogue » et « l’action orientée solution » au sein de votre organisation. Ce dispositif associe 3 actions :

Impulser une nouvelle énergie : le Diagnostic
Bien connaître les acteurs en présence, et les interactions avec les process et la culture d’entreprise, constitue un préalable essentiel.

C’est cette démarche qui permet le diagnostic et l’analyse de la situation en vue d’identifier précisément la problématique et ainsi repérer les leviers d’intervention.

Ajuster le plan d’actions : la Stratégie
Co-construire avec le dirigeant, un plan d’actions pragmatique. A partir d’un choix de préconisations modulables qui s’intègrent en douceur, déployer la stratégie pour soutenir fermement les objectifs et garder la maîtrise du changement.

Mobiliser les forces vives : l’Accompagnement
Intégrer les forces motrices pour créer des relais et des synergies. Un accompagnement de l’équipe de direction et/ou de tout ou partie de l’entreprise pour assurer la continuité dans le management et la performance.


Nos interventions sont centrées sur l’organisation et les process d’une part, sur les dynamiques relationnelles et comportementales de l’équipe d’autre part. Ces deux dimensions sont liées et s’entraînent.

Parce qu’aucune relation ne peut être comprise en dehors de son contexte, METAFOR place le dirigeant et ses équipes au centre de la démarche. L’entreprise demeure responsable et actrice de son changement.

Cet accompagnement vous permet de transformer de manière durable et motivante les pratiques de travail.


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