Nous découvrir

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Parce que l’image ou le symbole est un langage puissant et créatif pour susciter la compréhension et marquer les esprits. Connectée au sensible et à l’émotion, nous aimons l’utiliser pour éclairer, donner du sens, ouvrir les possibles et favoriser l’engagement !

Également parce que dans les turbulences du changement, la position META nous oblige à une mise à distance alors que la FOR(ce) nous assure un sentiment de puissance et de solidité.


Pour l’idée du sur-mesure plutôt que le prêt-à-porter. Fondée sur un principe de co-construction, notre démarche « in vivo » place le commanditaire au cœur de nos dispositifs. « on avance en marchant » : la résolution de problème n’est pas seulement traitée par l’application d’un schéma modélisé, mais issue d’une réflexion pragmatique avec les parties prenantes.


Nos interventions se veulent structurantes, apprenantes, et opérationnelles. Nous nous attachons à bien comprendre les enjeux et les contextes afin de cadrer une méthode de travail avec des indices d’avancement qualitatifs et quantitatifs.


Après une expérience de plus de 10 ans dans le développement RH dans l’industrie Pharmaceutique et le secteur de l’Assurance, et 10 ans de consulting au sein de cabinets RH leaders (BPI et Right Management), Jeanne Roques de Borda accompagne les entreprises dans leur développement à des moments clés nécessitant des changements organisationnels et humains. 

Formée à l’approche systémique orientée solutions, ses clients apprécient tout particulièrement le climat de confiance et de confrontation bienveillante. L’énergie positive insufflée leur permet de mobiliser au niveau individuel ou collectif leurs ressources, faire des choix assumés et passer à l’action.

« La folie est de toujours se comporter de la même manière et de s’attendre à un résultat différent ». –  Einstein.

METAFOR aime croiser ses savoir-faire avec des consultants partenaires aux expertises complémentaires pour proposer des solutions RH concrètes, fiables et pérennes.

Ses partenaires partagent la même philosophie du métier avec des principes forts d’exigence, d’engagement et de travail bien fait. Le sens de l’humain,  le souci de la transversalité et l’esprit collaboratif constituent le socle de leurs interventions .

« Les hommes construisent trop de murs, pas assez de ponts ». Isaac Newton

Des prestations sur-mesure et performantes pour l’entreprise et les individus qui souhaitent construire et faire évoluer leurs pratiques professionnelles dans un esprit de « management durable ».

Si on considère que la valeur « travail » est au confluent des trois valeurs fondamentales -social, économique, écologique, alors on inscrit son action dans le cycle vertueux d’un environnement durable.

Bien entendu, c’est une métafor !